不要妄想借助博同情方式提升簡歷成功率

如果在簡歷里營造一種極為可憐的樣子從而博取招聘者的同情，是不是可以讓招聘者對實力較弱的你網開一面？如果在以前那么這招可能是比較管用的但是在如今就不同了，因為此類現象可是越來越多所以招聘者的見識也是增長了不少，你再采取這種方式就很難奏效了。為此在簡歷里裝可憐是無法提升簡歷成功率，而更可能的是降低簡歷的成功率。

求職者在簡歷里營造可憐的氛圍還會讓人對其感到鄙視，比如采用直接講述個人多么凄慘的方式，第一，在簡歷里講述個人和相戀八年的女友分手了，而從大一開始到現在已經讓你無法離開了，可她卻再也無法回到你的身邊所以你決定重新找一份工作，不想和過去再沾上任何關系，你希望不要在遭遇失戀后再遭遇工作方面的打擊。即便你說的是真的可你認為這樣可以增加錄取率？招聘者只會認為這個男人真的很沒出息，不就一個女人還至于讓你心灰意冷的？都畢業好幾年了還不知道男人最重要的是事業嗎？看看這人思想就不夠成熟那他的工作能力還能有多強了？第二，在簡歷里把個人經濟方面的窘況展示給人家看，說自己的銀行卡總共只有幾百元，也只能租得起月租為兩百元的房子，總之求職者就是通過各種方式將自己說得多么可憐。你沒有錢又怎么樣？你住的差又怎么樣？企業就會因此給你口飯吃嗎？

在簡歷里把個人家庭狀況描述地比較可憐，這樣的方式也是無法奏效的因為已經過時了。如說明家里借了多少錢給自己上大學，所以現在一定要努力掙錢把錢盡快還清才行，而這種方式其實也是沒有效果的所以無需采用。